Οι γυναίκες με «αντρική» προσέγγιση και συμπεριφορά κερδίζουν 46.000 ευρώ περισσότερα από τις ευγενικές, σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου Έσεξ.
Συγκεκριμένα, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα γνωρίσματα προσωπικότητας είναι εξίσου σημαντικά με τη νοημοσύνη στον καθορισμό της αμοιβής που οι εργαζόμενοι κερδίζουν.
Οι γυναίκες που είναι πιο δυναμικές και θυμίζουν αντρική συμπεριφορά κερδίζουν 4% περισσότερο από εκείνες που είναι παθητικές. Με άλλους αριθμούς αυτό ισοδυναμεί 46.000 ευρώ, μισθός βασισμένος σε σταδιοδρομία 40ετούς εργασίας με ετήσια αμοιβή 29.200 ευρώ.
Την ίδια ώρα, οι «νευρωτικές» γυναίκες, εκείνες δηλαδή που είναι ανήσυχες, πληρώνονται κατά 3% λιγότερο.
Η ίδια έρευνα έδειξε ότι «ευσυνείδητες» γυναίκες, με έλεγχο και εμμονή, κερδίζουν 5% περισσότερο από τους ατημέλητους συναδέλφους.
Η μελέτη με επικεφαλής τον Γκουίντο Χάινεκ, από το ίδρυμα για την έρευνα απασχόλησης στη Νυρεμβέργη, δήλωσε: «Τα γνωρίσματα προσωπικότητας μπορούν να ασκήσουν ίδια επίδραση στις αποδοχές με τη νοημοσύνη».
Οι ερευνητές βάσισαν τη μελέτη σε 5.603 εργαζόμενους άνδρες και οι γυναίκες ηλικίας μεταξύ 20 και 60 χρόνων.
Κάθε εθελοντής υποβλήθηκε σε μια ψυχομετρική δοκιμή, υπό τον τίτλο «Κατάλογος προσωπικότητας πέντε παραγόντων».
Η έρευνα έδωσε έμφαση σε πέντε γνωρίσματα της προσωπικότητας: ειλικρίνεια, ευσυνειδησία, εξωστρέφεια, συγκαταβατικότητα και νεύρωση.
«Οι στατιστικές δείχνουν ότι η συμπαθητική εργαζόμενη δεν πληρώνεται όσο οι πιο θρασείες γυναίκες, ενώ οι ευγενικές πρέπει να εργαστούν σκληρά.
Αυτό συμβαίνει πιθανώς, εν μέρει, επειδή οι ευχάριστοι άνθρωποι είναι πάρα πολύ παθητικοί στις καταστάσεις σύγκρουσης και είναι “φτωχότεροι” διαπραγματευτές αμοιβών» αναφέρει ο Χάινεκ.
Ο ίδιος συμπληρώνει: «Παραδοσιακά οι γυναίκες είναι περισσότερες παθητικές στην εργασία. Αυτό δείχνει ότι για να είναι επιτυχείς οι γυναίκες πρέπει να υιοθετήσουν ανδρική συμπεριφορά».
Η έρευνα έδειξε, επίσης, ότι τα άτομα που είναι ευχάριστα κερδίζουν λιγότερα χρήματα, αλλά οι επιστήμονες δεν διαπίστωσαναν καμία σύνδεση με την αρσενική νεύρωση.
Η ειλικρίνεια και η αμεσότητα έχουν θετικό αντίκτυπο κατά 3% στην ετήσια αμοιβή, ενώ η εξωστρέφεια είχε αμελητέα επιρροή.
Το χάσμα της αμοιβής
Σύμφωνα με τους αριθμούς, το χάσμα της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών στην πλήρους απασχόλησης εργασία είναι 12,8%.
Ο Ντέιβιντ Γιάρνγουντ, γραμματέας ισότητας και φιλανθρωπίας ίσης αμοιβής, υπογραμμίζει ότι οι γυναίκες κερδίζουν ακόμα λιγότερο από τους άνδρες λόγω των εγχώριων υποχρεώσεων.
«Τα γνωρίσματα προσωπικότητας παίζουν σημαντικό ρόλο όσον αφορά τη διαφορά στην αμοιβή μεταξύ των ανδρών και των γυναικών.
Πιστεύουμε, ωστόσο, ότι ο μεγαλύτερος παράγοντας είναι οικογενειακές υποχρεώσεις. Οι γυναίκες επιλέγουν τις χαμηλότερες πληρωμένες εργασίες που τους επιτρέπουν οικονομικά περισσότερη ευελιξία, έτσι ώστε αυτές να μπορούν να φροντίσουν τα παιδιά τους».
